01 採用担当からのメッセージ
私たちが大切にする価値観と、求める人物像
02 求める人材
お客さまの資産を守り、育てるのは「人」
コミュニケーション・チームワーク
私たちは社員一人ひとりが「主役」として、運用からマーケティング、バックオフィスまで、高い専門知識を持った資産運用のプロたちが、協力しながら機動力と独創性を発揮しています。部門や立場を越えて連携し、共通の目的に向かって行動できる方を求めます。
チャレンジ
私たちの自慢は、若手がどんどん意見を出し、経営や運用プロセスに深く関わっていける風通しの良さであると考えています。「まずはやってみよう」という意欲を持った方を全力で応援します。
誠実
私たちは、大切なお客さまの資産をお預かりする上での大前提として、誠実さを大切にしています。成果だけでなく、様々なプロジェクトの過程において関係するメンバー対して真摯に向き合い、責任ある行動ができる方、長期的な信頼関係を大切に誠実に行動できる方を歓迎します。
03 数字でみる
会社や働く環境を、数字で可視化
- 年間休日
-
128日
- (2026年4月)
- 男女比
-
6:4
- (2026年4月)
- 月平均残業時間
-
11時間
- (2024年度)
- 平均有給休暇取得日数
-
12日
- (前年度実績・2024年度)
- 育児休業取得率
-
100%
- (前年度実績・2025年度)
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合 -
30.4%
- (23名中7名)
04 募集要項
募集職種や応募条件
私たちは社員一人ひとりが「主役」として、運用からマーケティング、バックオフィスまで、高い専門知識を持った資産運用のプロたちが、協力しながら機動力と独創性を発揮するワンチームです。
私たちの風土は、若手がどんどん意見を出し、経営や運用プロセスに深く関わっていける風通しの良さであると考えています。「まずはやってみよう」という意欲を持った方を全力で応援します。
| 職種 | 正社員(総合職) |
|---|---|
| 期待される 役割 |
体系的・専門知識及び実務経験を積み、クライアントに対するマーケティング、運用・市場モニタリング、商品企画・各種管理などを行う。各部門の中核を担い、将来の当社の経営・マネジメントを担う役割。 |
| 配属 | 本人の希望・適性を踏まえ、各部署のニーズや状況などを総合的に判断し決定。ジョブ・ローテーションにより、入社後5年間で複数の部署を経験し、業務知識や視野の拡大を図ります。 |
| 初任業務 |
【投信マーケティング】全国の地方銀行、信用金庫、証券会社など販売会社に対するマーケティング等 【運用】資産運用・モニタリング等 【商品企画】運用商品の設計、改良等 【クライアントサービス】各種情報提供資料等の作成、開示等 【投信管理】当社ファンドの基準価額の算出、分配等 |
| 初任給 | 初任給は273,000円(2026年4月現在) |
| 勤務地 | 東京・四ツ谷(あおぞら銀行本社ビル内) 転勤なし 家賃補助制度あり(条件等、当社規程による) |
| 応募資格 | 国内外の大学・大学院を2028年3月までに卒業・修了(見込み)の方。学部・学科は問いません。人物を重視して選考します。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、連続休暇制度、各種特別休暇 ほか |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 育児・介護休暇制度、療養休暇制度、各種福利厚生施設利用補助 ほか |
| 教育制度 | 新入社員研修・階層別研修。各種資格取得奨励、通信・通学講座補助 |
05 福利厚生・制度
働きやすさを支える、制度と福利厚生
フレックスタイム制
- 業務時間や生活リズムに合わせた柔軟な勤務が可能です。
リモートワーク制度
・モバイル勤務制度- 仕事と育児、介護、家庭の両立を促進することを目的にフレキシブルで効率的な働き方が可能です。
育児・介護支援
- 育休・時短勤務・介護休業など、ライフイベントに対応した制度を整備。男女ともに取得実績あり。
資格取得支援
- CFA・CFP・証券アナリスト等の資格取得に対する報奨金を支給。自己啓発にかかる様々な取り組みやスキルアップを支援します。
06 選考の流れ
エントリーから内定までの、選考フロー
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- プレエントリー
- 会社説明会(座談会)
開催地区:東京、オンライン
予定日程:2026年10月~11月
- 詳細情報はマイナビを通じてお知らせします。
マイナビよりエントリーのうえ、お待ちください。
- 詳細情報はマイナビを通じてお知らせします。
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- 本エントリー・エントリーシート提出
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- WEBテスト(適性検査)
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- 書類選考
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- 複数回面接(1次、2次)
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- 最終面接
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- 内定
- 選考フローは変更となる可能性があります
- 面接はオンラインで実施する場合があります
- 応募書類および選考過程で取得した個人情報は採用選考の目的のみに使用します
07 よくある質問
採用に関する疑問を、Q&A形式で掲載
- 金融・投資の知識がなくても応募できますか?
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はい、応募できます。入社後のOJTや研修プログラムを通じて、業務に必要な知識を段階的に習得できる体制を整えています。大切なのは、お客さまの資産形成に貢献したいという意志と学ぶ姿勢です。
- 英語力はどのくらい必要ですか?
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グローバルパートナーとの業務でビジネス英語が必要になる場面があります。入社時に高い英語力は必須ではありませんが、英語でのコミュニケーションに積極的に取り組む姿勢を大切にしています。
- 文系出身でも応募できますか?
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はい、学部・専攻は問いません。文系・理系を問わず、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。
- 転勤はありますか?
-
現在のところ、本社(東京)のみでの勤務となります。転勤の予定はありません。
- インターンシップはありますか?
-
現在検討中です。詳細が決まり次第、採用ウェブサイトにてご案内いたします。
- 選考ではどのような点を重視していますか?
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専門知識よりも、「お客さまの資産形成に貢献したい」「学び、チャレンジをし続ける人」「チームで成果を出そうとする姿勢」を重視しています。
- 初任業務はどのように決まりますか?
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本人の希望や適性に加え、各部署のニーズや人員構成を総合的に判断して決定します。
- 若手のうちからどの程度の仕事を任されますか?
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少数精鋭のため早い段階より、様々なチャレンジができます。詳細は社員インタビューをご覧ください。
- 服装の決まりはありますか。
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服装は基本的に自由ですが、お客さまや職場の同僚に配慮をしながら、TPOに応じた清潔感のある服装で仕事をしています。
- あおぞら投信の社風・オフィスの雰囲気は?
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役職や年次にかかわらず意見を交わしやすい、風通しが良くフラットな雰囲気です。
