S・Y

K. M.さんはどんなきっかけで育休を取ろうと思ったのですか？

S・Y

私は2024年6月から約1年2か月、産休・育休を取りました。最初は4月に復帰する予定だったんですが、子どもともう少し一緒にいたくて、9月まで延長させてもらいました。後ろめたさなく延長できたのは、制度が整っているだけでなく、会社として個人の選択を尊重してくれる雰囲気があるからだと思います。夫も2か月取ってくれて、二人でこの時間を共有できたのは本当にかけがえのない経験でした。

S・Y

育休を取って、ご自身や家族との関係で何か変わりましたか？

S・Y

K. M.さん、引き継ぎはスムーズにできましたか？

S・Y

私は外部から人を採用してまるっと引き継いでもらう形にしてもらいました。部内で初めての育休取得だったので正直どうなるかと思っていたんですが、上司が先を見越して体制を整えてくれて。「どうすれば取れるか」を一緒に考えてくれる姿勢が、この会社にはあると感じました。

S・Y

復帰前に上司と働き方をしっかりすり合わせできていたので、フルタイム・リモートワーク中心で戻ることができました。フルフレックスとリモートワークがあるので、時短にしなくても柔軟に動けています。ただ、この柔軟さはそれぞれが担当業務にちゃんと責任を持っているからこそ成り立つものだと思っていて。少人数だからこそ、一人ひとりに任される範囲も広いし、それがやりがいにもなっています。

S・Y

子どもって急に熱を出したりするじゃないですか。そういうときもチームのメンバーが自然にフォローしてくれるので、「何かあっても誰かが支えてくれる」安心感の中で働けています。でもそれって、普段からみんなが自分の役割をちゃんと果たしているからこそ成り立つ関係だと思っていて。日常的に責任を持って仕事しているメンバーがいるからこそ、いざというときに頼り合える文化があるんだと感じています。

S・Y

我が家は、保育園の送迎や食事・寝かしつけなど時間が決まっているものは私が担当して、洗濯・掃除・ごみ出しなど時間が決まっていない家事は夫が中心に動いてくれています。完璧な分担ではないんですが、お互いが無理なく動ける形を意識していて。生活の段取りが整っているからこそ、仕事にもちゃんと集中できている——そのつながりを実感しています。

S・Y

食事の準備とか、何か工夫していることはありますか？

S・Y

幼児食の方が手間がかかって大変ですよ！我が家は副菜を夫が冷凍でストックしておいて、主菜は肉や魚を焼くだけにしています。あとはバナナと焼き芋を常備しておくのが最強で。体力がないときはそれを出す、という潔さも大事です（笑）。レシピ通りに再現しようとしすぎると逆にストレスになるので、ゆるく構えるのが続けるコツだと思います。

S・Y

「仕事か子育てか」って迫られる場面、まだ多いと感じます。でもあおぞら投信では「仕事も子育ても」両立できる環境が本当にあります。これからライフイベントを迎える方や、キャリアを諦めたくないと思っている方にとっても、自分らしい働き方を実現できる職場だと思います。裁量を持って仕事に取り組みたい方にとっても、やりがいを感じてもらえる環境なので、ぜひ安心して飛び込んできてください。